会社の移転から2カ月が過ぎました
ようやくこちらの工場にも慣れ始めた感じです。
最近は新たなスタッフも増え繁忙期を前に整えなければいけない事が多いです。
テレビでブータン王国の政策をやっていて、
GDP 国民総生産 ではなく GNH 国民総幸福という政策をやっているそうです。
首相がおっしゃる内容が素晴らしかったのですが、
人間は幸せと喜びを混同してしまう。
喜びとは、視覚、嗅覚、味覚、感覚などの身体的な喜びを指す事が多く、
その多くは長期の感覚ではなく、意外と短い感覚の場合が多い。
幸せを感じる事は、そういった身体的な感覚ではなく、総合的に受けられる
幸福感である。これはそう簡単に消える事では無い。
これは会社でも置き換えられるなと思いました。
スタッフそれぞれに価値観も違えば、環境も性格も違う。
でも、みんな幸せになりたいと考えている。
会社が幸せを押しつけるのではなく、その個々それぞれに応じた
幸福感を共有できればと思いました。
会社として最低限の結果を出すという作業は義務づけられています。
でも、結果を出せればスタッフが幸せか?と言われた時に、疑問符が付きます。
社長としてその幸せの共有を追求する事を理念としたいと決意しました。